4 월 15 일,이 단체의 당위원회는 중앙 징계 학습 및 안전 사이트 및 중앙위원회 및 지방 정당위원회의 관련 업무 정신을 수행하는 것에 대한 Xi Jinping 사무 총장의 정신을 전달하고 연구했습니다. 작업, 주요 책임을 통합하고 그룹의 실제 상황과 밀접하게 결합하여 그룹의 정당 징계 학습 안전 사이트 작업을 배치하기 위해 그룹의 실제 상황과 밀접하게 결합하여, 높은 표준 및 엄격한 요구 사항을 통해 당사자의 징계 학습 및 안전 사이트을 촉진합니다.

아침에, 그룹은 "그룹의 당사자들 사이에서 당 징계 학습 및 안전 사이트을 수행하기위한 업무 계획"과 "스페셜의 책임 부서에 대한 통지"를 검토하고 통과하기 위해 당위원회 회의를 열었습니다. 파티 징계 학습 및 안전 사이트 팀 "및 파티 징계 학습 및 안전 사이트 작업 특별 팀은 그룹 파티 징계 학습 및 안전 사이트의 전반적인 계획, 조직 및 구현, 감독 및지도를 담당합니다. 특별 팀에는 포괄적 인 조정, 경고 안전 사이트, 학습 및 홍보, 안전 사이트 및 훈련 및 연락 보증이있는 5 가지 실무 그룹이 있습니다. 실제 결과.

오후에,이 그룹은 당사자 징계 및 안전 사이트을위한 동원 및 배치 회의를 가졌다 당위원회 장관 겸 그룹의 이사는 "당사자 징계 학습 및 안전 사이트을 수행하기위한 업무 계획을 읽고, 그룹의 당사자, Liu Huiyong, 당위원회 위원, 징계 검사위원회 장관, 및 징계 검사위원회 장관 및 감독위원회, 당 징계 학습 및 안전 사이트을위한 특별 팀의 회원 및 책임을 읽으십시오. 그리고 최고 회계사는 회의에 참석하여 각 당사자 지점 (일반 지사)의 최고 정보 책임자 및 회의에 참석했습니다.

컨퍼런스 지적, 우리는 당 징계 학습 및 안전 사이트을 수행하는 데 큰 중요성을 깊이 이해하고 당사자 중앙위원회와 지방 당위원회의 결정과 배치로 우리의 생각과 행동을 신속하게 통합해야합니다. 당 중앙위원회는이 정당 징계 학습 및 안전 사이트에 큰 중요성을 부여하며, Xi Jinping 사무 총장은 여러 차례 당 징계 학습 및 안전 사이트을 수행하는 데 중요한 지시를했습니다.

회의 스트레스, 우리는 당 징계 학습 및 안전 사이트의 주요 과제를 확고하게 파악하고 당사자의 마음에 당사자, 특히 당원을 이끌어내어 "규정을 연구해야합니다. "우리의 마음 속의 규칙과 규정 준수를 심각하게하고 새겨 져 있습니다. 단어와 행동의 규범으로 내면화하십시오. 원래의 학습을 고수하고 "규정"을 그들의 마음과 마음에 홍보하기 위해 사례를 사용하여 파티원과 간부들이 수익성을 높이고 명확하게 할 수 있습니다 "규정"의 이해와 적용.

컨퍼런스 요구 사항, 우리는 노력을 모두 주장하고 두 가지를 모두 홍보해야하며, 단체 징계 학습 및 안전 사이트의 밀접한 통합을 그룹의 중심 작업과 촉진하기 위해 탄탄한 조치를 취해야합니다. 먼저, 우리는 우리의 책임을 강화해야합니다. 그룹의 당사자위원회와 모든 풀뿌리 단체는 주요 책임자가 첫 번째 책임자의 의무를 수행해야합니다. "리더"로서의 파티 멤버와 간부의 역할에서, 우리는 감독을 강화하고 직장 팀은 모든 수준에서 그룹의 파티 조직의 진보를 역동적으로 이해하고 파티 지점을 촉구해야합니다. 고품질로 모든 학습 및 안전 사이트 작업을 완료하려면 세 번째로, 우리는 형식주의를 피하기 위해 노력해야하며, 그룹은 중앙위원회와 Committee에 의해 규정 된 행동을 좋은 스타일로 수행해야합니다. 지방 당위원회는 실패하지 않고 공식화, 일상화 및 피상화를 단호하게 방지합니다. 국영 기업 개혁 주요 기회, "하나의 이익 및 5 개 요금"의 평가 요구 사항에 중점을두고 과학 및 기술 혁신 및 전략적 신흥 산업, 펀드 매트릭스 및 와학 및 기술 혁신 및 전략적 신흥 산업을 통합하는 "하나의 단체와 2 개의 날개"의 전체 전략을 구현합니다. 두 날개로서의 금융 서비스는 핵심 경쟁력을 향상시키고 기능에 중점을 둔 핵심을 향상시키기 위해 그룹을 일류 국유 자본 운영 회사로 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

회의 후, 그룹의 당안전 사이트회는 이론적 연구 그룹에 집중된 세미나를 개최했습니다 (확장). , 중국 공산당 공산당의 파티 스쿨의 당 건축부 교수는 새로 개정 된 "규정"을지도하고 해석했으며, 12 명의 동지들이 그들의 생각과 업무 현실을 바탕으로 서면 교환을 만들었습니다.