Zheng Coal Machinery Group은 2002 년 말과 2003 년 초부터 "경쟁 시스템, 용어 시스템, 직업 급여 시스템 및 마지막 제거 시스템"의 주요 내용을 통해 인력 시스템 개혁을 구현하기 시작했습니다. 개혁을 심화시키는 관행에서 Zhengmei Machinery Group은 중간 수준의 메이저 놀이터 순위의 행정 수준을 폐지하고, 근로자와 메이저 놀이터 순위 간의 신원 경계를 깨뜨리고, 공개 경쟁과 직업 채용의 원칙을 준수하고, "평생 시스템"을 금지하고, 진정으로 금지했습니다. 비즈니스를 이해하고 관리하는 방법을 알고있는 사람들을 통제했습니다. 긍정적 인 스타일과 강한 전문성을 가진 뛰어난 재능이 중간 수준의 관리 위치로 선정되었습니다.

1.중간 수준의 메이저 놀이터 순위는 2 년마다 재직 할 것입니다. 공개 경쟁의 관행과 "조직의 말 선택"을 "현장에서 말 선택"으로 변경하고, 재능 경쟁 플랫폼을 최적화하고, 노동자의 지원과 올바른 고용 오리엔테이션 및 재배의 형성, 유치 및 유치 및 잘 활용 모든 종류의 재능의 자비로운 메커니즘과 환경.

2.세 시스템의 개혁을 구현하기 전에 중간 수준의 메이저 놀이터 순위들 사이에는 일반적인 개념이있었습니다. 이 문제를 해결하기 위해 Zhengmei Machinery는 2 년 기간이 만료되면 2 년 임기를 구현합니다. .

3.Zheng Coal Machinery Group은 회사의 운영 성과 및 개인 포지션 기여를 기반으로 경영진의 급여를 결정하고 하나의 직책과 하나의 급여를 실현하며, 게시하기 쉽고 지불하기 쉽습니다. 중간 수준 메이저 놀이터 순위의 급여는 기본 급여와 성과 급여 (40% 기본 급여 + 60% 성과 급여)로 구성되며 성과 평가 결과와 관련이 없습니다 기본 급여 및 운영 성과 평가 결과와 관련이 있습니다.

4.연례 평가 결과에서 마지막으로 순위를 매긴 메이저 놀이터 순위와 지난 2 년 연속 2 년 동안 2 위를 차지한 메이저 놀이터 순위는 자연스럽게 중간 수준의 직책에서 철수하여 일반 직원 직책으로 돌아가서 쉽게 취득하고 쉽게 얻을 수 있습니다. 최후의 제거 시스템을 구현하여 직책에서 직무 수행을위한 내부 동기와 경쟁으로 승리의 외부 압력을 크게 결합하십시오.

5. 전문가 시스템을 포괄적메이저 놀이터 순위 구현하고 시장 지향적 운영 메커니즘을 모색합니다.2014 년, Zheng Coal Machinery Group은 Henan 지방 정부의 국유 자산 감독 및 관리위원회에 의해 전문 메이저 놀이터 순위 시스템의 첫 번째 파일럿 부서로 확인되었습니다. 2015 년 초, Zhengmei Machinery Group은 전국 경영 수준의 모든 직책을 공개적으로 선택하고 7 명의 전문 메이저 놀이터 순위를 성공적으로 도입했습니다.