□ Zhang JianxinZhang Hongyi

최근 몇 년 동안 Pingmei Shenma Group은 Xi Jinping이 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 생각을 가이드로 생각하여 "Three, 4,41"놀이터 홍보 사이트 구축 메커니즘을 구성하여 놀이터 홍보 사이트위원회의 리더십 역할을 만들었습니다. , 놀이터 홍보 사이트 지점의 전투 요새 역할과 놀이터 홍보 사이트 멤버의 개척자와 모델은 완전히 활용되어 놀이터 홍보 사이트 구축의 품질을 향상시키고 기업의 개발을 촉진했습니다.

소위 "Three Three Four Four One"놀이터 홍보 사이트 구축 작업 메커니즘은 조직, 팀 및 시스템의 "세 가지 기초"를 강화하고 내비게이션, 통합, 혁신 및 공유 및 개선의 "4 개의 프로젝트"를 홍보하는 것입니다. 책임, 표준, 감독 및 평가 "4 시스템"은 궁극적으로 "고품질의 놀이터 홍보 사이트 구축을 통해 고품질의 혁신 및 개발 촉진 및 세계적인 경쟁력을 가진 세계적 수준의 에너지 및 화학 그룹을 구축하는 목표를 달성 할 것입니다. 작년 센트럴 놀이터 홍보 사이트 스쿨이 주최하는 고품질 놀이터 홍보 사이트 빌딩으로 혁신 및 개발을 촉진하는 고품질 세미나에서 전문가들은이 실용적인 탐사가 정당 건설 및 경제 작업의 통합 개발을 촉진하기위한 올바른 방향을 제공한다고 믿고 있습니다. 소유 기업.

"Three, 441"당사자 건축 놀이터 홍보 사이트 메커니즘은 당 조직을 엔터프라이즈 과학적 의사 결정, 개혁 및 개발, 생산 및 운영의 모든 측면에 통합하고 기업의 당사자 구축 장점이 지속적으로 개발 이점으로 전환 할 수 있도록합니다.

국유 기업의 당위원회는 주도적 인 역할을합니다. 이 그룹의 당위원회는 방향을 설정하고, 전반적인 상황을 관리하고, 이행을 보장하는 것은 매년 당사자 회의를 통해 해당 연도의 개발 목표와 주요 작업을 결정하고 직원 의회를 통해 이들을 구현해야합니다. 그리고 회의를하고 놀이터 홍보 사이트 조직의 역할을 전투 요새로 이끌고, 대다수의 간부와 직원으로서의 놀이터 홍보 사이트 멤버의 역할은 다양한 작업을 완료하고 확립 된 목표를 달성 할 것입니다.

전략적 방향으로, 놀이터 홍보 사이트은 당위원회 및 이사회의 절차 규칙을 개선하고 주요 프로젝트 결정 목록을 공식화했으며, 당위원회의 결정을 주요 문제의 의사 결정을위한 전제 조건으로 간주했습니다. 이사회의 이사회는 회사가 항상 고품질 개발 도로를 따라 앞으로 나아갈 수 있도록합니다.

그룹의 당사자위원회는 "4 개의 동기화"와 "4 도킹"의 원칙을 준수하고, 산업 레이아웃 조정의 속도를 유지하고, 조직, 팀 및 시스템의 기초를 통합하며, 특히 노력을 증가시킵니다. 혼합 소유 기업 및 해외 기업에 놀이터 홍보 사이트를 건설하여 놀이터 홍보 사이트 멤버가 있는지 확인하십시오.

현재 그룹 기업의 70% 이상이 혼합 기업입니다. 최근 몇 년 동안 혼합 소유권의 개혁을 심화시키는 과정 에서이 그룹은 "4 개의 리드와 4 개의 프로모션"혼합 소유권 놀이터 홍보 사이트 구축 작업 방법, 즉 국영 기업을 사용하여 민간 기업을 이끌고 효과를 홍보했습니다. 정당위원회의 정치적 리더십은 놀이터 홍보 사이트 멤버를 이끌고 전투 효과가 계속 개선된다 내부 집행의 지속적인 개선은 지방 당위원회와 지방 국유 자산 감독 및 행정위원회 당위원회에 의해 인정되었습니다.

놀이터 홍보 사이트 관리 간부의 원칙을 준수하면서,이 그룹은 시장 지향적 인 선발 및 전문 관리자의 채용에서 풀뿌리 대중의 권고, 풀뿌리 권고, 풀뿌리 추천에 이르기까지 간부 인사 시스템의 개혁을 지속적으로 심화 시켰습니다. "3 개의 프로모션 및 1 개의 시험"간부 선택 방법으로서의 당 및 정부 지도자 및 조직 검사. 교육을받는 당원은 놀이터 홍보 사이트 멤버 팀의 전반적인 품질을 향상 시켰습니다.

그룹의 당위원회는 또한 당사자 건축 및 생산 및 운영에 대한 2 % 포괄적 인 평가의 구현을 조사하고, 놀이터 홍보 사이트 건축 및 운영 작업의 "10 개의 빨간색 선"을 공식화하고 포괄적 인 고품질을 구축했습니다. 안전, 성과, 혁신 및 당사자 구축의 변화 및 개발은 평가 결과를 리더십 팀원의 급여, 승진 및 평가와 연결하여 소득 평가를 달성하고, 승진은 실용적인 작업에 의존합니다. 평가시.