놀이터 토토 사이트의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 심층적 인 개발을 촉진하기 위해, 놀이터 토토 사이트 내 감독의 촉수를 확장하고 감독 네트워크의 "신경 종말"을 활성화하며 진정으로 당시 놀이터 토토 사이트 내의 전체 커버리지를 달성합니다. 사각 지대가없는 감독 징계 검사위원회 (Group Commission for Ramancline Inspection)는 실제 상황에 따라 "온라인"을 공식화했습니다.

"의견"에는 업무 책임, 감독 방법, 일일 교육 관리 및 풀뿌리 놀이터 토토 사이트 조직의 업무 지침의 네 가지 측면이 포함됩니다.

"의견"은 풀뿌리 당 단체의 징계 검사위원회 구성원이 "4 명의 회원"에 대한 의무의 성과에 초점을 맞춰야한다고 강조합니다. 좋은 "감독자"가되고 당사자, 업무, 재무 및 비즈니스의 네 가지 측면에 대한 감독 및 검사를 수행하고 일상적인 성과 기록, 문제 단서보고, 이데올로기 및 스타일 역학을 점차적으로 설정하십시오. 당원과 간부; 좋은 "선전 ​​교사", 놀이터 토토 사이트 멤버와 간부들은 정당 규칙과 규정, 법률 및 규정을 배우고, 처벌을받는 당원과 간부를 추적하고 교육합니다 훌륭한 "코디네이터", 우수한 업무 준비의 시행을 조정하며 그룹의 징계 검사위원회 등의 작업과 협력하십시오.

"의견"은 풀뿌리 놀이터 토토 사이트 단체가 사전, 기간 및 이벤트에 대한 만능 및 역동적 인 감독을 수행하고 학습 알림, 작업 알림, 노드 리마인더 및 대화 리마인더를 학습하는 데 좋은 일을하도록 요구합니다. 그리고 규정에 따라 구현 및 심층적 인 연구를 따르고 작업 스타일, 현장 감독 및 구현을 살펴보고 검사 후 수행하십시오.

그룹 징계 검사위원회에는 당사자 스타일을위한 연간 책임 시스템 및 평가 결과의 적용을 강화하고, 견고한 작업 스타일로 사람들을 신속하게 칭찬하고 홍보하기 위해 징계 검사위원회 위원의 작업이 포함됩니다. , 강력한 실행 능력과 명백한 업무 결과, 직장 인터뷰를 놀이터 토토 사이트하지 못하는 사람들과 징계 및 법률을 위반하는 사람들은 해당 책임에 대해 책임을 져야합니다.