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첫 번째 문장은 "고객 중심"이며, 이는 놀이터 사이트 창출의 목적에 대해 이야기합니다. 고객을 제외하고는 하나 또는 어떤 시스템도 회사에 계속 놀이터 사이트를 가져올 수 없습니다.

두 번째 문장은 중국 국가의 전통적인 정신 인 "열심히 일하는 장기 지속"입니다. 나에게 가장 깊은 인상을 준 것은 놀이터 사이트 차세대 직원이었습니다.

Huawei는 29 년 안에 오랫동안 고객을 위해 열심히 일하기 위해 Huawei 사람들을 운전하는 데 어떤 메커니즘이 의존합니까? 놀이터 사이트가 가치 평가 및 가치 분포의 "투쟁 지향적"원칙을 선택한 것이 매우 중요합니다.

Huawei가 오늘날까지 개발 한 이유는"노동자를위한 보편적 인 주식 보유 시스템"은 원자력 에너지 효과를 생성하지만 이는 놀이터 사이트 성공에 대한 요인 중 하나 일뿐입니다. 놀이터 사이트 성공의 핵심 요소는 "투쟁 지향적"이라는 가치 개념입니다.

Huawei의 가치 철학은 먼저 근로자가 투쟁자이자 고객 요구에 기여한다는 것을 확인합니다. 놀이터 사이트 100 명 이상의 선임 간부와의 인터뷰에서 저자는 또 다른 영감을 얻었습니다. 놀이터 사이트 29 년은 28 년 동안 근로자의 지속적인 식별이었습니다.

자산 분포 과정에서 "노동 분포 우선 순위"외에도 중요한 인센티브도 있으며 여기서 가장 핵심은 권력의 인센티브입니다. 29 년 동안 놀이터 사이트는 항상 책임과 결과에 대한 평가 메커니즘을 준수했으며 실제 기여에 따라 선택된 간부들을 고수했습니다.

간단히 말해서, 놀이터 사이트 부와 권력 공유 메커니즘은 핵심을 기반으로합니다.

우리는 시간과 공간 변화의 조건에 따라 좋은 아이디어가 왜곡되고 변형 될 것임을 알고 있습니다. 놀이터 사이트가 지난 29 년 동안 항상 가치의 구현과 구현을 준수 할 수 있었던 이유는 무엇입니까?

놀이터 사이트는 자란 글로벌 커뮤니케이션 회사의 리더가되었습니다.

놀이터 사이트 핵심 가치 또는 개념, 문화 및 영적 힘의 힘은 화웨이가 세계 대기업이자 29 년의 개발 역사가되기위한 핵심 기초입니다.