그룹의 징계 검사 및 메이저 놀이터 순위 부서의 요구 사항에 따라, 나는 "검색 질문"에서를 연구했습니다.8전형적인 사례, 제 8 부분은 나를 깊이 감동 시켰습니다"노래가 끝나고 사람들이 분리되어 있습니다." 사례를 통해. 이제 귀하의 개인적인 경험을 다음과 같이보고하십시오.

"노래의 끝"은 지방 국영 메이저 놀이터 순위의 상사에 대한 이야기를 들려줍니다 그는 지도자들에게 깊이 신뢰했다.피크, 그룹으로 사용"최고 지도자"는 인력과 독점력을 독점함으로써 자신의 "개인 군대"를 형성했으며, 마침내 한 단계별로 심연에 빠지게했다. 그가 이렇게 결국 무엇이 되었습니까?

과도한 힘과 메이저 놀이터 순위 부족. 그의 경력의 초기 단계에서, 그는 부지런하고 그의 승진과 개인적인 경험으로 불만을 품고 불공평하거나 너무 추워지기 시작했고, 메이저 놀이터 순위이 없으면 인간의 본성은 악이 풀렸다. 끊임없이.

. 자기 보고서에서 말했다"정당 정신, 인식 및 개인적인 도덕적 자질만으로도 의존하는 것은 신뢰할 수 없습니다. 도로에서 국유 메이저 놀이터 순위의 반부패 및 청렴성 건설을 계속하고 열심히 노력해야합니다. 한편으로는 강화해야합니다. 반면에 정당 스타일과 법률 교육 및 무결성을 촉진하면 국유 메이저 놀이터 순위의 건설은 국유 메이저 놀이터 순위의 감독 및 검사를 강화하고 개선해야합니다. 그의 견해로는 외부 검사를 수정해야합니다. 정기적 인 감사는 장기적인 부패를 효과적으로 피하고 건전한 비즈니스 환경의 형성을 촉진 할 수 있습니다.

회사의 내부 통제가 실패했습니다. 회사의 내부 통제 시스템은 경제적 이익의 개선을 촉진하고 회사 자산의 무결성을 보장하며, 리더십이 내부 통제를 극복 할 때 효과적으로 부패를 방지 할 수 있습니다."국유 메이저 놀이터 순위 간의 노동부는 매우 까다 롭습니다. 우월한 조직 부서는 이에 대한 명확한 규제를 가져야합니다. 예를 들어, 동일한 리더는 돈과 사용하는 부서를 관리하는 부서를 담당 할 수 없습니다. 동시에 돈을 지불하고 돈을 동시에 관리하는 부서의 책임자, 특히 투자, 재무, 조달, 감사 등을 관리해야합니다. 내가 예전처럼, 자신의 사람들 이이 모든 것을 돌보게한다면, 그것이 개인적으로 이익을 얻지 못한다면, 그것은 내부가 내부의 중요성을 완전히 보여줄 수 있습니까? 제어.

. 주정부 소유 메이저 놀이터 순위의 직원으로서, 당신은 고전적인 사례를 신중하게 연구하고, 문제의 원인을 깊이 분석하고, 태도를 강화하며, 당신의 신념을 강화하고, 사건으로부터 진정으로 배우고, 지속적으로 개선해야합니다. 당신 자신.