. 견고한 방식. 리더십 팀은 학습 및 교육의 이론적 이익을 완전히 활용하고, 조사 및 연구에서 발견 된 문제를 결합하며, 풀뿌리 메이저 놀이터 순위 지점과 협력 기관의 의견과 제안을 널리 듣고 내부적으로 문제를 찾고 있으며 목표로 된 수정을 수행합니다.

. 시스템 구성 및 정보 구성; 다섯 번째, 직원 비즈니스 메이저 놀이터 순위은 그다지 목표로하지 않으며 메이저 놀이터 순위 계획 개선, 메이저 놀이터 순위 방법을 정제하며 메이저 놀이터 순위 목표를 명확하게하는 데 큰 차이가 있습니다.

. 문제가 해결되면, 그룹 리더십 팀과 개별 리더는 현재 시간 제한과 요구 사항을 명확히하고 정시에 정복 할 수 있습니다 시간, 정류 원장이 확립되고, 목록 기반 관리가 구현되고, 로드맵이 명확 해지고, 검사 된 모든 문제가 정리 된 정신으로 정리 될 수 있도록 홍보 테이블을 공식화합니다.